Kwartiermaker Wwft

Hoe vertaal je nieuwe Europese regelgeving naar toezicht dat daadwerkelijk werkt? En hoe zorg je ervoor dat een organisatie, haar processen én medewerkers klaar zijn voor nieuwe verantwoordelijkheden? Als kwartiermaker bij de afdeling Toezicht Wwft van de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI) krijg je de ruimte om hier richting aan te geven. Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van DFEI als toezichthouder en draagt bij aan het tegengaan van witwassen en terrorismefinanciering.

Met de invoering van het Europese Anti-Money Laundering (AML) pakket in juli 2027 verandert het toezicht ingrijpend. DFEI krijgt nieuwe taken en een bredere toezichtdoelgroep. Denk aan het toetsen van bestuurders, het versterken van toezicht op domicilieverleners, de limiet voor contante betalingen en nieuwe juridische en toezichtverplichtingen. Dit vraagt om nieuwe werkprocessen en heldere keuzes.

Als kwartiermaker vertaal je deze veranderingen naar een werkbare toezichtaanpak. Je haalt bij medewerkers op wat nodig is, bepaalt met het managementteam de prioriteiten en ontwikkelt met inhoudelijke experts nieuwe werkwijzen. Dit doe je samen met de andere kwartiermakers en het programma AML. Je denkt niet alleen mee, maar organiseert, ontwikkelt en realiseert ook zelf concrete resultaten.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je houdt overzicht en verbindt disciplines. Niet alles ligt vooraf vast. Juist daarom zoeken we iemand die initiatief neemt, keuzes maakt en anderen meeneemt in veranderingen.

Concreet betekent dit dat je:

• Samen met het managementteam, de andere kwartiermakers en het programma AML een integraal plan van aanpak ontwikkelt voor de implementatie van het Europese AML-pakket.

• Nieuwe toezichtprocessen, werkwijzen en producten ontwikkelt die juridisch zorgvuldig, risicogestuurd en praktisch uitvoerbaar zijn.

• De samenhang bewaakt tussen implementatieactiviteiten en stuurt op voortgang, kwaliteit en tijdige oplevering.

• Het managementteam adviseert over inhoudelijke keuzes, risico's, prioriteiten en de gevolgen voor de organisatie.

• Medewerkers actief betrekt, kennis en behoeften ophaalt uit de praktijk en samen met hen nieuwe werkwijzen vormgeeft.

• Zelf meewerkt aan de ontwikkeling en uitvoering van concrete producten en zorgt dat medewerkers goed voorbereid zijn op hun nieuwe verantwoordelijkheden.

Van kwartiermaker naar senior toezichthouder

Het kwartiermakerschap vormt de eerste fase van je functie. Na afronding van de implementatie is het de bedoeling dat je jouw kennis en ervaring verder inzet als senior toezichthouder binnen de afdeling Toezicht Wwft. Je voert dan complexe toezichtonderzoeken uit, beoordeelt risico's en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze toezichtaanpak. Ook kun je coördinerende werkzaamheden oppakken en collega's inhoudelijk begeleiden.

Zo bouw je niet alleen mee aan toekomstbestendig toezicht, maar breng je dit straks ook zelf in de praktijk.

Een bijzondere baan omdat:

Je nieuwe toezichtaanpakken niet alleen ontwikkelt, maar deze straks als senior toezichthouder ook zelf in de praktijk kunt brengen.

Je werkt in een maatschappelijk relevant toezichtveld, waar beleid, politiek en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen in je dagelijkse werk.

Je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Wil jij werken in een omgeving die continu in beweging is en écht verschil maken? Solliciteer dan nu en bouw samen met ons aan een financieel integer Nederland!

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

De afdeling Toezicht Wwft maakt onderdeel uit van de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI). DFEI is een nieuwe toezichthouder met een duidelijke missie: bijdragen aan een integer financieel-economisch stelsel. Binnen DFEI werken de afdelingen Toezicht Wwft, UBO en Economische Handhaving samen aan toezicht, handhaving en opsporing binnen het financieel-economische domein.

De afdeling Toezicht Wwft houdt toezicht op de naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme bij niet-financiële instellingen. De afdeling richt zich op ondernemingen en beroepsgroepen die een poortwachtersrol hebben in het voorkomen van witwassen en terrorismefinanciering. Daarmee draagt de afdeling bij aan een integer financieel-economisch stelsel en aan het voorkomen dat ondernemingen worden misbruikt voor criminele geldstromen.

Het toezichtveld van Toezicht Wwft is in ontwikkeling. Door nieuwe Europese regelgeving krijgt DFEI nieuwe taken en doelgroepen. Dat betekent dat toezichtaanpakken, werkprocessen en handhavingslijnen de komende jaren zullen wijzigen en verder worden ontwikkeld.

Over Ministerie van Financiën

Samen werken aan een financieel gezond Nederland

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Bijzonderheden

Team WWFT werkt landelijk. Je bent daarom bereid om met enige regelmaat te reizen om je collega’s te ontmoeten. De kantoren bevinden zich op locaties vlak bij stations. Je kunt deels thuiswerken of werken vanaf een locatie van de Rijksoverheid. De formele standplaats is Den Haag, waarbij veel team en afdelingsoverleggen plaatsvinden in Utrecht of Amsterdam.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samenwerken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature, neem dan contact op met de recruiter vermeld bij deze vacature.

Draag jij graag bij aan een financieel integer Nederland? Je bent van harte welkom! We ontvangen graag je cv en vragen je om in plaats van een motivatiebrief onderstaande drie vragen te beantwoorden:

In plaats van een motivatiebrief vragen we je om naast je cv drie korte vragen te beantwoorden. Zo krijgen we een beter beeld van jouw motivatie, ervaring en aanpak. Houd je antwoorden bondig, met maximaal 150 woorden per vraag.

1. Wat spreekt jou aan in de rol van kwartiermaker Wwft bij DFEI?

2. Welke ervaring heb je met het ontwikkelen of implementeren van nieuwe werkwijzen, processen of toezichtaanpakken? Geef hiervan een concreet voorbeeld.

3. Hoe zoek jij de samenwerking met anderen op en zorg je ervoor dat collega's betrokken blijven, juist wanneer er veel verandert en nog niet alles vastligt?

Liever op een andere manier solliciteren? Dat kan ook, bijvoorbeeld met een video of PowerPointpresentatie. Gebruik je een link naar je sollicitatie? Plaats deze dan in een pdf- of Wordbestand, zodat we je sollicitatie goed kunnen verwerken.

Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 27 oktober 2026. Bij veel reacties kunnen we de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum. Wacht daarom niet tot het laatste moment met solliciteren.

Afhankelijk van de functie en het verloop van de procedure kan een capaciteitentest of assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Deze functie behoort tot de groepsfunctie Behandelfunctionaris I waar meerdere schalen onder vallen, namelijk schaal 11, 12 en 13.

De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van je kennis en ervaring.

De keuze voor een nieuwe baan kan spannend zijn. Daarom richten we jouw overstap zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden binnen Financiën. Heb je vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.

Wanneer je solliciteert, maak je eenmalig een account aan. Via dit account kun je de status van je sollicitatie volgen.

Na sluiting van de vacature is de vacaturetekst online niet meer zichtbaar. Wil je de tekst later nog teruglezen? Sla dan zelf een kopie op.

Je bent een kwartiermaker die strategisch inzicht combineert met een praktische aanpak. Je krijgt energie van het ontwikkelen van nieuwe werkwijzen en weet complexe veranderopgaven om te zetten in concrete resultaten. Vanuit jouw ervaring binnen het toezicht begrijp je wat nieuwe regelgeving betekent voor de dagelijkse praktijk. Je weet deze kennis te vertalen naar werkbare processen en een toekomstbestendige toezichtaanpak.

Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en houdt overzicht, ook wanneer nog niet alles vastligt. Je neemt initiatief, durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Daarbij zoek je actief de samenwerking op en neem je collega's mee in veranderingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en houdt steeds oog voor risico's, uitvoerbaarheid en maatschappelijk effect.

Voor deze functie zoeken wij iemand die het volgende meebrengt:

Wo werk- en denkniveau, aantoonbaar met een afgeronde masteropleiding in een relevante richting.

Minimaal zeven jaar ervaring bij een bestuursrechtelijke toezichthouder, bij voorkeur binnen het integriteitstoezicht, zoals de Wwft.

Ervaring met vernieuwing binnen het toezicht en een visie op effectief, datagedreven en risicogestuurd toezicht.

Aantoonbare ervaring met het opzetten en realiseren van projecten of verandertrajecten, waarbij je zelf actief hebt bijgedragen aan de uitvoering.Een zelfstandige en ondernemende werkhouding.

Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels.

Jouw competenties:

Creativiteit

Resultaatgerichtheid

Omgevingsbewustzijn

Samenwerken

Plannen en Organiseren

Schaal 13

€5.353

-

€7.956 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

1 jaar

32 - 36 uur

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Ministerie van Financiën plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.