Directeur Recruitment & Leren

Opgavegericht samenwerken en resultaatgericht sturen

Als directeur Recruitment & Leren help jij de Belastingdienst met jouw visie en leiderschap te groeien tot één van de meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland. Jij brengt recruitment en leren samen tot één krachtige aanpak. Daardoor beschikt de organisatie duurzaam over voldoende mensen om het belangrijke werk van de Belastingdienst met de benodigde expertise uit te voeren. Medewerkers voelen zich welkom, doen met plezier hun werk en ontwikkelen zich continu in vakmanschap en vaardigheden.

De Belastingdienst staat voor een ingrijpende transformatie. Digitalisering, AI, een krappe arbeidsmarkt, veranderende verwachtingen van medewerkers en een steeds complexere maatschappelijke opgave vragen om een fundamenteel andere kijk op talent. Om ook in de toekomst onze publieke opdracht betrouwbaar uit te voeren, moeten we niet alleen de juiste mensen aantrekken, maar hen ook continu laten leren, ontwikkelen en duurzaam aan de organisatie verbinden. Recruitment en leren zijn strategische instrumenten om de wendbaarheid, het vakmanschap en de uitvoeringskracht van de Belastingdienst te vergroten. Deze directie levert ook diensten aan de DG Douane en DG Toeslagen.

De nieuwe directie Recruitment & Leren speelt hierin een sleutelrol. Jouw directie draagt rechtstreeks bij aan de ambitie uit de Belastingdienst brede Mens & Organisatie-strategie om medewerkersbeleving, vakmanschap en een lerende organisatie centraal te stellen.

R&L draagt zorg voor voldoende kundige mensen door het binnenhalen, helpen door stromen en matchen van talent en het start- en vakbekwaam maken van medewerkers. Als directeur geef jij richting aan een domein waarin strategie, beleid, innovatie én uitvoering samenkomen. Je bent verantwoordelijk voor de volledige keten van recruitment en leren: van arbeidsmarktstrategie, recruitmentmarketing en selectie tot talentontwikkeling, vakmanschap, leerinnovatie en het versterken van leren in het werk. Je ontwikkelt een toekomstbestendige aanpak waarin datagedreven werken, AI, klantreizen en moderne integrale dienstverlening vanzelfsprekend zijn. Daarbij zorg je ervoor dat recruitment en leren elkaar versterken en aansluiten op de strategische personeelsopgave van de Belastingdienst.

Als directeur opereer je in een bestuurlijk complexe omgeving waarin verschillende belangen, organisaties en stakeholders samenkomen. Je bent een strategisch sparringpartner voor de Algemeen directeur Mens & Organisatie, de andere directies van de Belastingdienst en de ambtelijke en politieke top. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en weet mensen en organisaties te verbinden rondom een gezamenlijke ambitie.

Deze functie vraagt om een inspirerende publieke leider die richting geeft én ruimte biedt. Jij wekt vertrouwen en stimuleert samenwerking. Je daagt medewerkers uit om verantwoordelijkheid te nemen en het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met een duidelijke koers, bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen wanneer de opgave daarom vraagt. Zo lever je een zichtbare bijdrage aan een Belastingdienst die klaar is voor de toekomst.

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

Mens & Organisatie en de directie Recruitment & Leren

De Belastingdienst staat voor een grote maatschappelijke én organisatorische opgave. Om ook in de toekomst burgers en bedrijven betrouwbaar van dienst te zijn, investeert de organisatie in een moderne, wendbare en datagedreven bedrijfsvoering. Medewerkers maken daarin het verschil. Daarom wordt de directie Mens & Organisatie (M&O) ingericht als strategische partner voor de gehele Belastingdienst. M&O ontwikkelt de organisatie vanuit de overtuiging dat een positieve medewerkersbeleving, vakmanschap en inspirerend leiderschap onmisbaar zijn voor een toekomstbestendige Belastingdienst. Vanuit één integrale visie werkt M&O aan thema's als organisatieontwikkeling, werkgeverschap, recruitment, leren, vitaliteit, veiligheid, huisvesting en dienstverlening.

De directie Mens & Organisatie bestaat uit vijf onderdelen: Recruitment & Leren (R&L), Vitaliteit & Ontwikkelen, Toekomst & Organiseren, het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening en het Bureau Veiligheid & Integriteit. Gezamenlijk ondersteunen zij de Belastingdienst bij het realiseren van de strategische ambitie om een organisatie te zijn waar medewerkers met plezier werken, zich blijven ontwikkelen en optimaal kunnen bijdragen aan de maatschappelijke opgave van de Belastingdienst.

Binnen M&O vormt de directie R&L het expertisecentrum voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. De directie verbindt arbeidsmarktstrategie, recruitment, employer branding, selectie met leren, vakmanschap en een leven lang ontwikkelen. Daarbij staat niet alleen de instroom van nieuwe collega's centraal, maar ook het versterken van de leerkracht van de organisatie en het optimaal benutten van talent. De directie zal op 1 januari 2027 naar verwachting bestaan uit ongeveer 450 medewerkers, onderverdeeld in de afdelingen:

• Beleid, Advies & Strategie

• Inhuur & Onboarden

• Werven & Matchen

• Leren & Presteren

R&L ontwikkelt strategie, beleid en dienstverlening voor de gehele Belastingdienst en werkt nauw samen met de uitvoeringsdirecties, de andere M&O-directies en rijksbrede partners. De directie speelt een sleutelrol bij de verdere digitalisering van de dienstverlening, de toepassing van AI en data en de ontwikkeling van een lerende organisatie waarin werken en leren steeds meer samenvallen. Daarmee levert de directie een belangrijke bijdrage aan de ambitie om de Belastingdienst uit te laten groeien tot een van de meest aantrekkelijke en toekomstbestendige publieke werkgevers van Nederland.

Over directoraat-generaal Belastingdienst

Directoraat-generaal Belastingdienst (DGBD)

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Lees meer over de Belastingdienst op:

Belastingdienst - Nieuws en informatie over de Belastingdienst

Het ministerie van Financiën: samen werken aan een financieel gezond Nederland

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland. Onze kernwaarden integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Bijzonderheden

N.B. In plaats van het insturen van een motivatiebrief, ontvangen we graag in pdf de beantwoording van de volgende drie selectievragen:

1. Opgave en koers

Welke drie strategische keuzes zou jij in de eerste twee jaar maken om recruitment en leren tot één krachtige, toekomstbestendige aanpak te verbinden?

2. Opgavegericht samenwerken in weerstand

Beschrijf een situatie waarin jij een omvangrijk en omstreden verandertraject in een bestuurlijk complexe, netwerkgestuurde omgeving tot een gedragen en geborgd resultaat bracht. Wat was jouw rol, waar liep het vast, en hoe doorbrak jij de patstelling?

3. Resultaatgericht sturen op strategische talentopgave

In deze functie zijn recruitment en leren geen ondersteunende processen, maar strategische instrumenten voor wendbaarheid, vakmanschap en uitvoeringskracht. Met welke concrete, meetbare resultaten (meerjarige KPI’s (bij de Belastingdienst spreken we over KRI's) en ontwikkelpad toon jij na twee jaar aan dat de organisatie duurzaam over voldoende personeelscapaciteit én de benodigde expertise beschikt.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Aantoonbare eindverantwoordelijke ervaring met het leiden van een omvangrijke strategische HR-, recruitment- of leerorganisatie, waarbij beleid, innovatie én uitvoering integraal zijn aangestuurd in een complexe organisatie (bij voorkeur van meer dan vierhonderd medewerkers);

• Bewezen ervaring met het realiseren van strategische arbeidsmarkt- en talentvraagstukken, zoals bijvoorbeeld grootschalig recruitment, strategische personeelsplanning, talentmanagement, vakmanschap en het ontwikkelen van een lerende organisatie, waarbij recruitment en leren aantoonbaar met elkaar zijn verbonden;

• Ervaring met organisatiebrede transformaties, waaronder digitalisering, AI-toepassingen, datagedreven werken en het ontwerpen van moderne dienstverlening of klantreizen. Hierbij ben je in staat deze te vertalen naar concrete resultaten voor medewerkers en de organisatie;

• Uitstekend ontwikkeld bestuurlijk en verbindend vermogen, met aantoonbare ervaring in het opereren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, het samenwerken over organisatiegrenzen heen en het realiseren van resultaten via netwerk- en matrixsturing;

• Een gezaghebbende en inspirerende publieke leider die strategische visie combineert met executiekracht, complexe belangen weet te verbinden, ruimte geeft aan professionals en een cultuur bevordert waarin vakmanschap, leren, innovatie en eigenaarschap centraal staan.

Let op: onder het kopje bijzonderheden vind je drie verplichte selectievragen, waarin we een aantal functie-eisen bevragen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Schaal 16

€7.659

-

€10.407 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

36 uur

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk .

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling . Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

directoraat-generaal Belastingdienst plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.