Regiodirecteur Midden- en Kleinbedrijf Eindhoven

Jij bent toe aan een nieuwe stap in jouw carrière, waarin je jouw ruime managementervaring en strategische kwaliteiten kunt inzetten. Je weet resultaten te realiseren door samenwerking, vakmanschap en plezier in het werk te stimuleren. Als regiodirecteur MKB draag je bij aan het compliant gedrag van burgers en bedrijven in Nederland. Samen met twee andere regiodirecteuren geef je direct leiding aan ongeveer 36 teamleiders en negen vaktechnisch specialisten.

Als regiodirecteur ben je verantwoordelijk voor de strategische inzet van het uitvoerings- en toezichtinstrumentarium voor het midden- en kleinbedrijf (MKB) in jouw regio. Je vertaalt landelijke doelstellingen naar de regionale praktijk en stimuleert medewerkers om deze gezamenlijk te realiseren. Je onderhoudt relaties met interne en externe stakeholders en brengt het perspectief van buiten naar binnen, zodat de dienstverlening aansluit op maatschappelijke ontwikkelingen.

Je zorgt voor een stevige basis op orde, bevordert integriteit en draagt uit dat er voor ondernemers één Belastingdienst is. Je stuurt op een flexibele, wendbare organisatie die kan inspelen op veranderende eisen, politieke keuzes en maatschappelijke ontwikkelingen. Daarbij geef je richting aan de digitale transformatie en stimuleer je innovatie, samenwerking en resultaatgerichtheid.

De Belastingdienst en de directie MKB zijn volop in beweging. De doelgroep groeit, wordt diverser en fiscale vraagstukken worden complexer. Burgers en bedrijven verwachten moderne, eenvoudige dienstverlening en een voorspelbare overheid. Dit vraagt om effectief toezicht, minder herstelwerk en zorgvuldige gegevensverwerking. Rechtmatigheid, proportionaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving, waaronder de AVG, zijn daarbij essentieel.

De belangrijkste opgaven voor jou als regiodirecteur zijn:

• Het vertalen en operationaliseren van de landelijke MKB-strategie naar de regionale uitvoering, met ruimte voor de lokale context en eenheid in beleid en uitvoering;

• Het versterken van de blik van buiten naar binnen door maatschappelijke ontwikkelingen en externe perspectieven te betrekken bij strategische en operationele keuzes;

• Het faciliterend leidinggeven aan teamleiders, met aandacht voor continue verbetering, vakmanschap, samenwerking, werkplezier en resultaat;

• Het ontwikkelen van teamleiders en medewerkers, zodat zij kunnen inspelen op veranderende eisen. Daarbij bewaak je de menselijke maat, rechtsstatelijkheid en naleving van de AVG;

• Het opbouwen en onderhouden van een relevant intern en extern netwerk, gericht op effectieve regionale aansturing en verbinding met landelijke ontwikkelingen.

Daarnaast besteed je, net als de andere regiodirecteuren MKB, minimaal één dag per week aan landelijke taken binnen een nader te bepalen aandachtsgebied.

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

Kantoor Eindhoven is het grootste kantoor van Nederland en bedient met zo’n 750 medewerkers de regio Eindhoven–Helmond–Den Bosch, een regio die zich kenmerkt door technisch hoogwaardige en kennisintensieve economische activiteiten. Het kantoor wordt geleid door drie regiodirecteuren en een managementteam van 36 teamleiders, met vaktechnische ondersteuning door een team van acht specialisten dat tevens de kantoren Maastricht en Venlo bedient, waarmee binnen de regio Zuidoost-Nederland op verschillende terreinen intensief wordt samengewerkt. Kantoor Eindhoven onderscheidt zich daarnaast, naast de reguliere fiscale en invorderingswerkzaamheden, door het uitvoeren van twee landelijke taken (Algemeen Nut Beogende Instellingen (ANBI) en Internetfora ten behoeve van doelgroep communicatie) en bovendien bijdraagt aan het Regionale Informatie en Expertise Centrum (RIEC) in de strijd tegen ondermijning.

MKB Eindhoven is zodanig georganiseerd dat medewerkers en leidinggevenden elkaar gemakkelijk kunnen vinden en focus kunnen houden. Binnen het kantoor wordt gewerkt in unitverband per middel of proces met eigen unit MT. De sturing en verantwoording tussen regiodirecteuren en de units vindt plaats op basis van vertrouwen en het voeren van een prestatiedialoog. Voor de komende periode is het belangrijk om, in alle dynamiek rondom zaken zoals box 3, belastingrente en bezuinigingen, oog te houden voor een aanvaardbare werkdruk, het werkplezier van iedereen en de goede sfeer op het kantoor. Doordat we zowel thuis als ook op kantoor werken, is het extra belangrijk dat er voldoende aandacht is voor de medewerkers en onderlinge sociale cohesie. Deze uitdagingen gaan ook jou, als nieuwe regiodirecteur, beslist aan!

Wij zijn trots op ons kantoor, de open en informele werksfeer en de ambitie om voortdurend te willen verbeteren. We werken vanuit een "state of the art" Rijkskantoor, gelegen tegenover het centraal station van Eindhoven. Binnen dit kantoor werken we samen met de collega's van de directies Grote Ondernemingen, Particulieren en Facilitaire dienstverening.

Meer over Directie Midden- en Kleinbedrijf

Bij de directie MKB werken we met ongeveer 7.000 collega’s elke dag aan een eerlijke en zorgvuldige belastingheffing voor het midden- en kleinbedrijf. We zetten de ondernemer centraal in alles wat we doen. We werken met slimme data, innovatieve oplossingen en een scherp oog voor de praktijk. Door actief verbinding te zoeken met onze omgeving, weten we wat er speelt en kunnen we écht aansluiten bij de behoeften van ondernemers. Van zzp’ers en kleine eenmanszaken tot middelgrote bedrijven, internationaal actieve ondernemingen en stichtingen en verenigingen.

Lees meer over de directie MKB op: https://werken.belastingdienst.nl/midden-en-kleinbedrijf-mkb .

Over directoraat-generaal Belastingdienst

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl .

Het ministerie van Financiën

Samen werken aan een financieel gezond Nederland.

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Bijzonderheden

We willen je vragen om in jouw motivatiebrief beknopt antwoord te geven op de volgende twee selectievragen:

1. Beschrijf een voorbeeld hoe jij het externe perspectief (van de ondernemer, politiek of samenleving) hebt vertaald naar een operationele verandering in de organisatie die je leidt of leidde. Wat was de opgave, welke keuzes maakte jij en wat was het resultaat?

2. Je geeft samen met de twee andere regiodirecteuren leiding aan 36 teamleiders en negen vaktechnisch specialisten. Beschrijf een situatie waarin jij een ingrijpende verandering (bijvoorbeeld digitalisering of herinrichting) hebt geïmplementeerd én de sociale cohesie, het werkplezier en een aanvaardbare werkdruk hebt geborgd. Hoe wist jij je mensen te binden en te boeien?

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier .

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Wat vraagt dit van jou?

Jij bent een publieke leider die die resultaatgericht stuurt en opgavegericht samenwerkt. In jou treffen we een nieuwsgierige, ontwikkelgerichte collega en een leider die echt staat voor haar/zijn teamleiders en medewerkers.

Daarvoor heb je de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau. Dit zet je in om visie te vertalen naar operationele keuzen binnen je regio, maar ook richting te geven aan vraagstukken op strategisch en landelijk niveau. Daarbij ben je in beide richtingen resultaatgericht;

• Je kunt aantoonbaar leidinggeven aan grotere organisatieonderdelen vanuit jouw open houding, gerichtheid op samenwerking, verbinding en ontwikkeling van medewerkers en kunt ze hiermee binden en boeien;

• Bij voorkeur heb jij kennis en ervaring op het gebied van fiscaliteit;

• Je kunt de uitvoeringswereld proactief met politiek, beleid en de maatschappij verbinden;

• Je beschikt over een lerende houding. Hierdoor kun je je nieuwe ontwikkelingen, bijvoorbeeld op het gebied van informatiemanagement, snel eigen maken;

• Je bent koersvast en tegelijkertijd wendbaar. De opgave kan worden aangepast, bijvoorbeeld als gevolg van digitalisering. Jij gaat hier flexibel mee om en neemt medewerkers hierin mee.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Schaal 15

€6.819

-

€9.561 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

36 uur

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk .

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.

directoraat-generaal Belastingdienst plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.