Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn

“Leid een team van 20+ professionals en versterk het NVWA-toezicht op slachthuizen.”

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zoekt een ervaren teammanager die leiding geeft aan een team van circa 20-25 specialisten bij Slachttoezicht roodvlees. In deze rol combineer je hiërarchisch en functioneel leiderschap om het toezicht op voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn te versterken – drie van de zeven publieke belangen van de NVWA.

Eerst kijken dan verder lezen? Kijk hier hoe het toezicht op de slachthuislocaties eraan toe gaat.

Als teammanager heb je een dubbele pet:

Functioneel (clusterhoofd): Je bent verantwoordelijk voor het uniform en kwalitatief hoogwaardig toezicht op een portefeuille slachthuizen. Je stimuleert innovatie in het toezicht. Je bewaakt de professionele relatie tussen NVWA en bedrijven en coördineert het werk van toezichthouders uit verschillende teams.

Hiërarchisch (teamleider): Je geeft leiding aan een gedecentraliseerd team van toezichthoudend dierenartsen, inspecteurs en ondersteunend medewerkers toezicht. Zij werken zelfstandig op bedrijfslocaties. Jij zorgt voor verbinding en richting en bent in gesprek met je medewerkers over hun ontwikkeling. Je stimuleert taakvariatie en neemt hen actief mee in veranderprocessen.

Daarnaast maak je deel uit van het Managementteam (MT) van de afdeling, waar je:

De belangen van jouw team vertegenwoordigt.

Samen met collega-teammanagers afdelingsbrede verbeteringen doorvoert.

Een inhoudelijke portefeuille (mede) oppakt voor de hele afdeling zoals: werving, opleiding, planning, arbo en apparaatbeheer. Jij vertegenwoordigt namens je regio of meerdere regio’s zo’n portefeuille.

Solliciteren?

Je komt te werken in een uitdagende rol in een dynamische organisatie waar je:

Impact maakt op voedselveiligheid en dierenwelzijn.

Samenwerkt met bevlogen professionals en collega-teammanagers.

Ruimte krijgt om je leiderschap verder te ontwikkelen.

Herken jij jezelf in dit profiel en krijg je energie van het leiden van experts in een complexe omgeving? Stuur dan je CV en motivatiebrief (met antwoord op onderstaande vragen) naar de NVWA:

Wat spreekt jou specifiek aan in deze leidinggevende functie?

Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt gecreëerd.

Heb je ervaring met het combineren van een MT-portefeuille en teamleiderschap? Wat breng je daarin mee?

De selectiegesprekken staan gepland op 27 november. Onderdeel van deze selectieronde is een meeloop moment bij een slachthuis. Dit zal plaatsvinden op maandag 30 november, dinsdag 1 of woensdag 2 december.

Hier kom je te werken

Meer over Slachttoezicht

Alvast kennismaken met 1 van je collega Managers? Klik hier voor een korte indruk.

Je komt te werken in een uitdagende rol in een dynamische organisatie waar je:

Impact maakt op voedselveiligheid en dierenwelzijn.

Samenwerkt met bevlogen professionals en collega-teammanagers.

Ruimte krijgt om je leiderschap verder te ontwikkelen.

Als Teammanager kom je te werken binnen een van de afdelingen Toezicht Roodvlees van de directie Slachttoezicht. Slachttoezicht is verantwoordelijk voor de uitvoering van (veterinaire) keuringen en de beoordeling van zowel levende dieren als (partijen) geslacht vlees. Deze keuringen worden uitgevoerd bij bedrijven binnen de vleessector. Deze ondernemers moeten zich tijdens het slachtproces aan strikte regels houden. Ook is er regelgeving voor de inrichting van bedrijven.

Onze mensen zien toe op de naleving van regels voor voedselveiligheid (vlees en vleesproducten) en bewaken diergezondheid en dierenwelzijn in de vleesverwerkingsindustrie. Het slachten van dieren is bijvoorbeeld aan strenge regels gebonden. Dieren moeten voorafgaand aan de slacht goed gehuisvest, verzorgd en adequaat bedwelmd worden. Onze toezichthouders houden toezicht op de naleving van deze welzijnsregels. Daarnaast wordt toezicht gehouden op de naleving van regelgeving bij bedrijven en op locaties, waar nodig in samenwerking met andere toezichthouders of overheden.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken staan gepland op vrijdag 2 oktober in Utrecht. Onderdeel van deze selectieronde is een meeloop moment op maandag of dinsdag, 5 of 6 oktober.

De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Leiderschapservaring: Je hebt eerder aantoonbaar leidinggegeven aan zelfstandig werkende professionals, bij voorkeur op afstand.

Affiniteit met de inhoud: Ervaring in toezicht, kwaliteit, dierenwelzijn of voedselveiligheid is een pré.

WO werk- en denkniveau: Je schakelt soepel tussen mens, inhoud, proces en organisatie en ziet het grotere plaatje.

Innovatief en reflectief: Je stimuleert vernieuwing, analyseert werkprocessen en pakt verbeteringen constructief en waarderend aan.

Praktisch: Je bent woonachtig in de regio Apeldoorn/Deventer of noordelijker; je bent beschikbaar op donderdagen voor diverse MT overleggen en beschikbaar voor enkele keren per jaar managementpiket.

Je bent wekelijks aanwezig op de (slacht)locaties om de mensen uit je team en de mensen uit je cluster te ontmoeten.

Schaal 12

€4.818

-

€7.094 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

1 jaar

32 - 36 uur

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.

Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.