secretaris Toekomstscenario kind en gezinsbescherming

Ieder gezin en huishouden waar de veiligheid onder druk staat, moet kunnen rekenen op passende, samenhangende hulp, ondersteuning en bescherming. Dat vraagt om een fundamenteel andere manier van denken, doen en organiseren in de kind- en gezinsbescherming. Niet de afzonderlijke organisaties en hun verantwoordelijkheden, maar de behoeften en veiligheid van alle betrokkenen binnen het gezin of huishouden staan centraal.

Met het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming werken we aan deze verandering. Een ambitieuze en complexe maatschappelijke opgave, waarin professionals, organisaties, gemeenten en het Rijk vanuit verschillende perspectieven en verantwoordelijkheden samenwerken aan een gezamenlijke beweging. Dat vraagt om verbinding, vernieuwingskracht en het vermogen om koers te houden in een dynamische bestuurlijke en maatschappelijke omgeving.

Wil jij bijdragen aan deze fundamentele verandering? Het transitieteam Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming zoekt een secretaris!

Wat ga je doen?

Als je secretaris zorg je voor de organisatorische en administratieve ondersteuning van het transitieteam en draagt je bij aan een gestructureerde werkwijze en een effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen.

• Je organiseert diverse overleggen en bereid deze samen met de coördinator voor;

• Je stelt agenda’s op en bewaakt de vergaderplanning;

• Je zorgt voor opvolging van veel verschillende acties en besluiten en houdt dit bij in besluitenlijsten, actielijsten en planningen;

• Je signaleert knelpunten, risico's en vertragingen;

• Je bereidt besluitvormingsstukken voor en bewaakt hierbij de kwaliteit en volledigheid;

• Je ondersteunt bij het opstellen van voortgangsrapportages;

• Je bent beheerder van de samenwerkingsruimte en zorgt voor een gedegen archiveren van relevante stukken;

• Je fungeert als verbindende schakel tussen diverse betrokken;

• Je zorgt dat betrokkenen tijdig over de juiste informatie beschikken.

Hier kom je te werken

Meer over Transitieteam Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming

Om de gewenste verandering te realiseren, is in juli 2026 door diverse partijen een Veranderstrategie Toekomstscenario ondertekend. De Veranderstrategie is een doorontwikkeling van het programma Toekomstscenario 2023-2026. We zetten in op acht acties om de al ingezette transitie te versnellen.

In opdracht van de ondertekende partijen wordt onder leiding van de transitieregisseur een transitieteam ingericht om de verandering van de kind- en gezinsbescherming de komende jaren te begeleiden. Het team is in opbouw en start met een deel van de huidige personele bezetting van het programmateam Toekomstscenario dat de afgelopen jaren in functie is geweest en wordt vervolgens incrementeel op- en afgebouwd met expertise die (niet meer) nodig is.

Het transitieteam werkt op het grensvlak van uitvoering en stelselverantwoordelijkheid en is meervoudig partijdig. Het team zal ongeveer bestaan uit 8-12 fte, waaronder een transitieregisseur, een coördinator (tevens plv. transitieregisseur), secretaris, managementondersteuner, financieel adviseur, ervaringsdeskundige, adviseur monitoring, kennis en data, leeradviseur, regioregisseur en diverse regioadviseurs.

Het team heeft de volgende taken:

- Bewaken van de inhoudelijke koers en samenhang tussen de acht acties.

We brengen barrières in beeld, beheren een actie-leeragenda, organiseren de (impact)monitoring en vervullen een signaalfunctie.

- Faciliteren leren en reflecteren op verschillende niveaus.

We verdiepen en borgen lessen uit de praktijk, uit onderzoek en van ervaringsdeskundigen. We richten leersessies in, organiseren bestuurlijke overleggen en maken patronen bespreekbaar.

- Regie op proces en communicatie

We zorgen voor een overkoepelende planning en bereiden diverse overleggen op bestuurlijk niveau en besluitvorming voor. We zorgen voor gezamenlijke communicatie en taal, delen goede voorbeelden en maken doorbraken in de kind- en gezinsbescherming zichtbaar.

Transitieteam Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.

Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.

Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 49 of week 50.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Het ministerie van Justitie en Veiligheid zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta je geregistreerd in het doelgroepregister? Dan nodigen we ook jou uit om te solliciteren!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat breng je mee?

Je hebt de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt WO werk- en denkniveau;

• Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare rol en ervaring met projectmatig/programmatisch werken;

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je gaat goed om met druk en tegengestelde belangen in een complex speelveld en weet daarin overzicht en rust te houden;

• Je durft mensen aan te spreken, stelt kritische vragen en bewaakt afspraken, ook wanneer belangen uiteenlopen;

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent zorgvuldig;

• Je hebt talent voor plannen en organiseren, denkt vooruit, signaleert wat nodig is en onderneemt actie zonder steeds op instructies te wachten;

• Je overziet complexe informatie, herkent knelpunten en risico's en denkt in oplossingen;

• Je neemt verantwoordelijkheid voor je werkzaamheden en zorgt dat zaken daadwerkelijk worden opgepakt en afgerond.

Schaal 11,

Schaal 12

€4.132

-

€7.094 (bruto)

Arbeidsovereenkomst oproepkracht

1 jaar met mogelijkheid tot verlenging tot maximaal 3 jaar

32 - 36 uur

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Ministerie van Justitie en Veiligheid plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.