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Inscrivez-vous et publiez votre première offre

Un seul formulaire pour votre organisation et votre première offre. Publier est gratuit et le contrôle prend généralement un jour ouvré. Ensuite, vous publiez vos offres vous-même depuis votre tableau de bord, gratuitement aussi. Vous payez avec des points : ils sont débités quand quelqu'un ouvre votre offre et quand un candidat répond. À l'inscription, vous recevez 1 000 points de notre part, d'une valeur de 100,00 €.

Votre organisation

Nom de l'organisation

Numéro du registre du commerce (8 chiffres)

Site web

Code d'activité (figure sur votre extrait du registre, facultatif) Rechercher votre code SBI →

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Utilisez une adresse e-mail sur votre propre domaine. Une adresse chez Gmail ou Hotmail n'est pas vérifiable pour nous et entraîne du retard.

Votre nom

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Votre première offre

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Lieu de travail

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Résumé court (cela apparaît dans les résultats de recherche)

Que ferez-vous ?

Que demandons-nous ? (facultatif)

Que proposons-nous ? (facultatif)

Type de contrat

Temps de travail

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Heures par semaine (de)

Heures par semaine (à)

Salaire de

Salaire à

Par

Candidatures à (par défaut votre adresse de contact)

Ou un lien vers votre propre ATS (facultatif)

Je déclare que cette organisation embauche elle-même le nouveau collaborateur, et que nous ne sommes ni une agence d'intérim, ni une société de détachement, ni une société de portage, ni un cabinet de recrutement, ni un autre intermédiaire.

Vos données ne servent qu'au contrôle et à votre profil employeur. Voir la déclaration de confidentialité et les conditions.

Ce que nous contrôlons

Code d'activité : s'il commence par 78, c'est du placement de personnel.
Nom : évoque-t-il l'intérim, la mise en relation ou le recrutement ?
Domaine de l'e-mail : correspond-il au site indiqué ?
Texte de l'offre : êtes-vous vous-même l'employeur, ou recrutez-vous pour un tiers ?

L'explication complète →

Conseils pour une bonne offre

Indiquez le salaire. Les offres avec salaire reçoivent beaucoup plus de réponses ici.
Écrivez à la première personne du pluriel : c'est exactement ce que fait un vrai employeur.
Soyez concret sur l'équipe et le lieu de travail.
Ne promettez pas un « salaire selon le marché » : personne ne sait ce que c'est.

Vous préférez en discuter ?

Vous ne savez pas si votre situation convient, par exemple avec une franchise ou un montage de portage ? Posez simplement la question.

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