Teamleider Leren en Ontwikkelen

Hoe zorg je dat een kennisorganisatie als het RIVM ook in de toekomst beschikt over de mensen, vaardigheden en expertise die nodig zijn voor haar maatschappelijke opgaven?

Als Teamleider Leren en Ontwikkelen krijg je de kans om daar RIVM-breed richting aan te geven. Je geeft integraal leiding aan het team L&O, bent lid van het MT HR én hebt een voortrekkersrol op het strategische HR-speerpunt Toekomstbestendig vakmanschap en duurzame inzetbaarheid .

Daarmee is dit nadrukkelijk meer dan een leidinggevende rol binnen leren en ontwikkelen. Je verbindt L&O aan organisatieontwikkeling, leiderschap, nieuwe technologie zoals AI en de toekomstige kennis- en vaardighedenbehoefte van het RIVM. Je zorgt ervoor dat strategische ambities worden vertaald naar heldere keuzes, concrete opdrachten en zichtbare resultaten.

Als lid van het MT HR ben je samen met de andere MT-leden verantwoordelijk voor de koers, prioriteiten, samenhang en resultaten van HR als geheel. Je kijkt verder dan je eigen team en verbindt de L&O-opgave met de bredere strategische HR-agenda en de ontwikkeling van de HR-keten.

De opgave

Het RIVM werkt aan grote maatschappelijke opgaven in een omgeving die voortdurend verandert. Nieuwe kennis en technologie, waaronder AI, andere manieren van organiseren en intensievere samenwerking over grenzen veranderen wat medewerkers, leidinggevenden en de organisatie nodig hebben.

Dat maakt leren, ontwikkelen en vakmanschap tot een strategisch organisatievraagstuk.

De HR-strategie Mensen maken het RIVM geeft richting vanuit de bewegingen Verbinden, Veranderen en Vakmanschap . De strategische HR-agenda vertaalt deze koers naar vier speerpunten:

Leiderschapsontwikkeling;

Wendbare organisatie;

Toekomstbestendig vakmanschap en duurzame inzetbaarheid;

Aantrekkelijk werkklimaat.

Als Teamleider Leren en Ontwikkelen heb je binnen deze agenda een voortrekkersrol op toekomstbestendig vakmanschap en duurzame inzetbaarheid . Vanuit de expertise van L&O lever je daarnaast een herkenbare bijdrage aan de andere speerpunten, bijvoorbeeld aan leiderschapsontwikkeling, verandervermogen, sociale en psychologische veiligheid en een cultuur waarin leren en ontwikkelen onderdeel zijn van het dagelijkse werk.

Je brengt daarbij samenhang aan tussen verschillende initiatieven en belangen. Je organiseert eigenaarschap, helpt prioriteren en zorgt dat ambities daadwerkelijk worden vertaald naar resultaat en worden geborgd in de organisatie.

Hier kom je te werken

Over RIVM

RIVM: deskundig, betrouwbaar en onafhankelijk

Als Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we een deskundige, betrouwbare en onafhankelijke adviseur voor overheid, professionals en burgers. Ons doel: een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. We bewaken gezondheid, ziekten, de kwaliteit van de leefomgeving én het milieu. Daarvoor doen we onderzoek en we verzamelen kennis voor toegankelijke informatie en toepasbare adviezen. Het RIVM zorgt voor een goede geboortescreening, het bestrijden van infectieziekten en heeft een centrale rol bij het Rijksvaccinatieprogramma en de bevolkingsonderzoeken. We onderzoeken wat er nodig is voor goede zorg, een gezonde leefstijl, veilige producten en een veilige en gezonde leefomgeving. Ook dragen we bij aan het voorkomen, bestrijden en beheersen van incidenten en crises.

Terwijl we druk de verhuizing voorbereiden naar een prachtig nieuw gebouw op het Utrecht Science Park, werken we op ons huidige hoofdkantoor in Bilthoven met ongeveer 3000 collega’s aan al onze adviezen, rapporten, factsheets en publicaties. Daarbij laten we ons leiden door de vragen van vandaag én morgen. We doen ons werk midden in de maatschappij. Trots zijn we op onze organisatie waar iedereen welkom is. Als kennisinstituut van de overheid willen we een afspiegeling van de samenleving zijn. Naast talent, ervaring en motivatie maken ook aspecten van identiteit zoals leeftijd, geaardheid, culturele achtergrond of arbeidsbeperking, onze organisatie rijker, innovatiever én leuker. Met deze verschillende achtergronden, perspectieven en inzichten werken wij samen aan een nog beter resultaat!

RIVM – De zorg voor morgen begint vandaag

Ook benieuwd naar hoe anderen het werken bij het RIVM ervaren? Bekijk het op RIVM-ers aan het woord | RIVM

Bijzonderheden

De procedure zal bestaan uit 2 gespreksrondes en een klikgesprek.

Vragen we in de vacaturetekst om een motivatiebrief en kun je wat hulp gebruiken om deze te schrijven? Lees dan deze 4 tips voor een goede motivatiebrief .

Informatie over solliciteren bij het RIVM:

Wij begrijpen dat AI een handig hulpmiddel is voor jouw motivatiebrief en cv. We willen je adviseren om het enkel als hulpmiddel te gebruiken en vooral ook jouw unieke ik terug te laten komen in deze documenten.

Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Als je solliciteert als 'van-werk-naar-werkkandidaat' of als 'herplaatsingskandidaat', stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee.

Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Meer informatie hierover vind je op de website van de Rijksoverheid .

Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en de uitkomst sterker maakt. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap gewaardeerd.

Wij volgen de Recruiter Code en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om.

Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.

Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum, vergeet dus niet om de tekst te downloaden en op te slaan. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. De sluitingsdatum op werkenvoornederland.nl is leidend.

Het kan voorkomen dat de sollicitatiepagina niet werkt, het kan aan de browser liggen. Probeer in dat geval de sollicitatiepagina in een andere browser te openen.

Wij maken geen gebruik van bureaus voor deze vacature. Mochten wij uiteindelijk hulp inschakelen, dan nemen wij hiervoor zelf contact op met bureaus.

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, met een relevante achtergrond in bijvoorbeeld HRM, HRD, onderwijskunde, organisatiekunde, veranderkunde, bestuurskunde, bedrijfskunde, psychologie of sociale wetenschappen.

Daarnaast heb je:

Ruime relevante ervaring binnen L&O, HRD, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategisch HR-beleid, bij voorkeur binnen een complexe publieke of kennisgedreven organisatie;

Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals en met het ontwikkelen van een team, vakgebied of dienstverlening;

Ervaring met programmatisch werken, portfoliosturing of het realiseren en borgen van organisatiebrede verander- en ontwikkelopgaven;

Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om belangen, inhoud en uitvoerbaarheid met elkaar te verbinden en besluitvorming zorgvuldig te organiseren;

Het vermogen om strategie te vertalen naar duidelijke keuzes, opdrachten en resultaten en om ook te begrenzen wanneer ambities en beschikbare capaciteit niet in balans zijn.

Ervaring binnen de rijksoverheid, publieke sector, wetenschap, zorg of een andere professionele organisatie is een pré.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren en verbindende leider die leren en ontwikkelen niet als doel op zich ziet, maar als hefboom voor organisatieontwikkeling.

Je combineert visie met realisatiekracht. Je geeft professionals richting én ruimte, stimuleert eigenaarschap en durft tegelijkertijd te prioriteren en te begrenzen wanneer dat nodig is.

Je voelt je thuis in een complexe organisatie waarin verschillende belangen, perspectieven en professionals samenkomen. Je weet inhoud, mensen en bestuurlijke context met elkaar te verbinden en krijgt energie van de vraag hoe strategische ambities zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk.

Je bent geen klassieke opleidingsmanager en ook geen beleidsadviseur op afstand. Je staat midden in de organisatie, maakt keuzes bespreekbaar en zorgt ervoor dat leren, ontwikkelen en vakmanschap aantoonbaar bijdragen aan de toekomst van het RIVM.

Schaal 13

€5.353

-

€7.956 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

1 jaar, met uitzich op vast

32 - 36 uur

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

RIVM plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.