Medior Test Engineer

Wij zijn op zoek naar een Test engineer die in staat is om als een ambassadeur voor het testen binnen de IND te opereren. Natuurlijk heb je kennis en hands-on ervaring met testen, inclusief automatiseren. Als Test engineer ben je onderdeel van een (scrum)team en draai je mee met alle werkzaamheden van het team. Je denkt mee en werkt mee met de andere teamleden vanuit het perspectief van kwaliteit. Dat betekent onder andere dat je helpt risico’s te controleren en de testautomatisering in te richten en te onderhouden. Daarnaast verwachten we dat je de ambassadeurschap vormgeeft door de verbinding te maken met onze experts op het gebied van softwareontwikkeling. De Scrum teams bestaan uit een scrummaster, een product owner, één tester, business analisten, en twee of drie ontwikkelaars. Je moet stevig in je schoenen kunnen staan en af en toe weerstand kunnen bieden. Verder is het belangrijk dat je je stakeholders kan overtuigen van de vereiste werkmethodes op het gebied van testen en hen meenemen in jouw test verhaal.

De komende jaren gaan we het IT-landschap van de IND grootschalig vernieuwen. Dit doen we onder architectuur en in beheersbare en overzichtelijke stappen. Het werk van de IND staat echter nooit stil en dus zal de vernieuwing plaats moeten vinden in nauwe samenhang met het lopende werk. Als Test engineer heb je een belangrijke rol bij het in kaart brengen en beheersbaar houden van de risico’s die we zullen tegenkomen. Je weet (verborgen) aannames zichtbaar te maken door vragen te stellen en kritisch te denken. In het team word je gewaardeerd om de constructieve manier waarop je feedback geeft en hoe je je creativiteit inzet om oplossingen te ontwikkelen die recht doen aan de aard van de risico’s. Dit geeft jouw team en de omgeving niet alleen inzicht en overzicht, maar ook een handvat om vooruit te kunnen.

De IND heeft een flink aantal eigen scrumteams (30+) die verantwoordelijk zijn voor het opleveren van wensen, changes en bugfixes voor verschillende systemen en ketenkoppelingen. Daarbij vorm jij als tester een belangrijk onderdeel van de softwareontwikkeling en ben je de spil om de uiteindelijke kwaliteit van de releases inzichtelijk te maken, zodat er bewuste keuzes in kwaliteit gemaakt kunnen worden. Een ontwikkelaar kan de kwaliteit beïnvloeden en een tester maakt de kwaliteit inzichtelijk. Met goed geteste software voorkom je zo additionele kosten en verstoringen in de productieomgeving. Door middel van een gestructureerde (en deels geautomatiseerde) testaanpak verklein jij met jouw team de risico’s en maakt deze inzichtelijk.

Verder hebben we een vakgroep ’Test’, waarin alle testers bijdragen aan de professionalisering van ons vak. In de vakgroep komen onderwerpen voorbij zoals: Professionalisering test werk processen, test automatisering, test metrics etc. Als medior tester draag je bij aan de werkgroepen voor verdere professionalisering. Verbinding staat hoog in het vaandel van onze test vakgroep. Om deze te versterken organiseren we meerdere malen per jaar workshops voor het hele team. Dit draagt bij tot een betere samenwerking en meer werkplezier.

INDiGO is de primaire applicatie van de IND, dat bijna al het werk dat in het primaire proces wordt uitgevoerd, ondersteunt. Hierin verwerken (beslis)medewerkers alle verblijfsaanvragen van onze aanvragers. Vanuit INDiGO vindt informatie-uitwisseling plaats met verschillende interne en externe organisaties. Zoals het COA, Dienst Terugkeer & Vertrek, Gemeentes, het UWV, de politie, de Koninklijke Marechaussee en nog vele andere ketenpartners en partijen. Er is dus een scala aan softwarecomponenten die nodig is om INDiGO te laten functioneren. Deze componenten worden gebouwd en ge(unit)test door verschillende scrumteams. Jij, als tester, voert zelf vele soorten testen uit of coördineert die. Daarnaast vindt er ook veelvuldig afstemming plaats met de business.

Om de snelheid van software oplevering te verhogen en de kwaliteit te verbeteren willen we meer focus hebben op test automatisering en CI-CD. Daarom is een belangrijk onderdeel van je werk het automatiseren van regressie tests en het inrichten van CI-CD.

Wat speelt er nu? Een blik op de actualiteit

We zijn enkele jaren geleden begonnen aan een Agile werkwijze en blijven onszelf daarin verbeteren en ontwikkelen.

We hebben de ambitie om kort cyclisch te releasen en we zijn hiervoor veranderingen en verbeteringen aan het doorvoeren in het ontwikkel-, test en deployment proces.

Op gebied van testautomatisering zijn we bezig met een strategie waarmee we test automatisering nog efficiënter in kunnen zetten.

We werken aan een jaarplan met onder andere de volgende onderwerpen:

Rapid software testen implementeren bij alle teams.

Test automatisering verder uitbreiden en inrichten van CI-CD pipeline.

Test metrics om meer inzicht te krijgen op proces en kwaliteit.

Hier kom je te werken

Meer over IV, Productiehuis

Directie Informatievoorziening (IV)

Afdeling Productiehuis

Eén van de vier afdelingen binnen de directie Informatievoorziening is Productiehuis. Bij de IND bouwen én beheren we zelf de systemen die ons primaire proces ondersteunen. Denk aan de registratie, beoordeling en afhandeling van migratieaanvragen: de informatie die daarvoor nodig is, zit in onze systemen.

Binnen het Productiehuis werken zo’n 300 collega’s – onder wie ontwikkelaars, testers, analisten, beheerders, projectleiders, architecten en scrum masters – dagelijks aan het verbeteren, vernieuwen én draaiende houden van deze systemen.

We doen dit in agile teams, waarbij we zowel nieuwe functionaliteiten ontwikkelen als zorgen voor het dagelijks beheer. Zo blijft onze informatievoorziening betrouwbaar en flexibel. Daarnaast zorgen we via ons eigen Agile Competence Center voor de inrichting van de agile werkwijze binnen de IND.

De komende jaren staan in het teken van verandering. We moderniseren ons applicatielandschap en werken stap voor stap toe naar een meer data gedreven en informatie gestuurde organisatie. Innovatie en wendbaarheid zijn daarbij sleutelwoorden: we willen snel kunnen inspelen op veranderende (Europese) wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen.

Kortom: het Productiehuis is de technische motor achter de IND.

Over Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Bijzonderheden

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatie Voorziening 2 vacatures voor de functie van Medior Test Engineer (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S10). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er is voor deze functie een beoogde kandidaat.

Bij voldoende sollicitanten kan de vacature eerder worden gesloten dan de aangegeven deadline. Na het sluiten van de vacature kunnen er voor deze ronde geen sollicitaties meer in behandeling worden genomen, we vragen je daarom vriendelijk om niet tot het laatste moment te wachten met het insturen van jouw sollicitatie.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

ISTQB en/of TMAP foundation gecertificeerd.

Minimaal 4 jaar ervaring als Test Engineer binnen een Agile of DevOps omgeving.

Ervaring met risico gebaseerd testen.

Ervaring met softwaretesttools zoals: Fitnesse/Selenium/HSAC, Javascript framework en containerplatforms.

Ervaring met de inrichting van CI/CD in samenwerking met relevante partijen.

Competenties

Assertief.

Proactief.

Teamplayer.

Vasthoudend.

Communicatief sterk.

Schaal 10

€3.496

-

€5.535 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Onbepaalde tijd

36 uur

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

IKB: Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op het basissalaris. Het IKB kun je vrij besteden als extra inkomen, aan een fietsregeling, fitness abonnement, extra verlofuren of zelfs je studieschuld van max. €2.000 per jaar belastingvrij aflossen bij DUO.

Vakantiedagen: 144 wettelijke vakantie-uren plus 64 IKB-verlofuren per jaar o.b.v. 36 uur.

Pensioen: Je bouwt je pensioen op (27% waarvan 18,9% werkgeversbijdrage) bij het ABP, een van de grootste pensioenfondsen van Nederland.

Verlofregelingen: Geboorteverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof.

Thuiswerkvergoeding: Hybride werken met een thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag.

Thuiswerkplek/verduurzaming: €750 voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning.

Reiskostenvergoeding: 100% OV-vergoeding met de 2e klasmobiliteitsvergoeding.

Trainingen, cursussen en opleidingen: Opleidingsbudget voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei.

Meer informatie: https://www.caorijk.nl

Immigratie- en Naturalisatiedienst plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.