Senior beleidsmedewerker duurzame warmte

Word je ook warm van de energietransitie in de gebouwde omgeving? Een kwart van het Nederlandse energieverbruik gaat naar verwarming van huizen en andere gebouwen. Om de CO2 uitstoot te reduceren moet het gebruik van aardgas worden vervangen door collectieve warmte en individuele warmtepompen. In 2050 zal ongeveer één derde van alle woningen via collectieve warmtesystemen verwarmd worden. Als beleidsmedewerker duurzame collectieve warmte bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat in Den Haag krijg je de unieke kans om mee te werken aan de opschaling van collectieve warmtesystemen.

Een duurzame, betaalbare en goed functionerende collectieve warmtemarkt; daarop richt jij je. In de Wet collectieve warmte, die vorig jaar in de Tweede en Eerste Kamer is aangenomen, wordt geregeld dat warmtebedrijven in meerderheid in publieke handen komen. Deze markt is nu nog vrijwel geheel in private handen. Jij gaat aan de slag om deze transitie naar een meer publiek collectieve warmtesector mede vorm te geven. Daarnaast ontwikkel je beleid en instrumenten die ervoor zorgen dat collectieve warmte bijdraagt aan een betaalbaar decentraal duurzaam energiesysteem.

Wat ga je doen?

In het cluster collectieve warmte ga je samen met je collega's aan de slag met de beleidsvraagstukken. Denk daarbij aan vragen als 'welk financieel instrumentarium is nodig om collectieve warmte betaalbaar en investeerbaar te maken?', 'wat is een goede tariefregulering?' en 'hoe krijg je partijen in beweging om collectieve warmte in wijken uit te rollen?'. Samen met mede-overheden, de toezichthouder, warmtebedrijven en infrastructuurbedrijven verkennen we hoe we deze transitie kosteneffectief vormgeven en welke instrumenten daarbij passen.

Jouw werkzaamheden liggen bij de uitwerking van financiele instrumenten, zoals een investeringssubsidie of een garantieregeling, en/of de uitwerking van een nieuw systeem van tariefregulering. Momenteel is collectieve warmte voor veel wijken de verduurzamingsoptie met de laagste nationale kosten, maar een groep eindgebruikers zien dat onvoldoende terug in hun rekening. Jij zet je in om de juiste prikkels in het energiesysteem te ontwikkelen die de eindgebruikerskosten meer in lijn met de nationale kosten krijgen. Het optimaliseren van het subsidie instrumentarium en de tariefregulering is onderdeel van deze taak. Jij geeft vanuit je sectorkennis inhoudelijk sturing aan en/of werkt in divers samengestelde teams om die producten tot stand te brengen. Hierbij betrek je de juiste andere partijen, zoals het ministerie van Financiën, Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de toezichthouder Autoriteit Consument en Markt. Zo breng je ons land een stap dichter bij het einddoel: een volledig klimaatneutrale energievoorziening.

De directie Energiemarkt verwacht van haar medewerkers een flexibele opstelling, wat betekent dat je na verloop van tijd ook gevraagd kunt worden om op andere onderwerpen of in andere teams in te springen.

Hier kom je te werken

Meer over Directie Energiemarkt

Het cluster collectieve warmte richt zich op de ontwikkeling van collectieve warmtesystemen. In samenwerking met het cluster individuele warmte en het ministerie van BZK wordt gewerkt aan het vormgeven van de warmtetransitie in de gebouwde omgeving. Het cluster bestaat uit 15 directe collega’s die in wisselende teams werken aan onder meer de Wet collectieve warmte (Wcw), financieringsinstrumenten zoals de doorontwikkeling van de Warmtenetten investeringssubsidie (WIS) en het verduurzamen van de warmtebronnen.

Over Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Klimaat en Energie

Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.

Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vijf directies:

Strategie Energiesysteem (SE)

Energiemarkt (EM)

Kernenergie (KE)

Klimaat (K)

Transitie Diepe Ondergrond (TDO)

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Bijzonderheden

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.

Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.

Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.

Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.

Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wij vragen:

Hbo of wo werk- en denkniveau.

Ongeveer drie jaar relevante werkervaring in de energiesector, idealiter specifiek in de collectieve warmtesector.

Ervaring met projectmatig werken en investeringsbeslissingen.

Affiniteit met financieel-economische (beleids)vraagstukken en instrumenten.

Een goed gevoel voor de rolverdeling en spelregels in een markt en/of een financieel-economische achtergrond.

Wat breng jij mee aan competenties?

Plannen & organiseren: Met een helder doel voor ogen bepaal je de juiste stappen en prioriteiten. Je maakt overzichtelijke planningen, bewaakt de voortgang en volgt het gekozen pad consequent. Je weet processen effectief in te richten en bedenkt bij complexe trajecten creatieve oplossingen om het gewenste resultaat te behalen.

Analytisch vermogen: Dankzij je analytisch denkvermogen breng je complexe vraagstukken snel terug tot de kern en vertaal je deze naar heldere beleidsacties. Vanuit je kennis van de energietransitie of collectieve warmtesystemen overzie je hoe veranderingen in de keten doorwerken en vertaal je dit naar concrete aandachtspunten en oplossingen.

Samenwerken: Je zoekt actief de samenwerking op, weet mensen te verbinden en werkt constructief met interne en externe partijen.

Omgevingsbewustzijn: Je volgt relevante ontwikkelingen en weet welke impact die hebben op je werk.

Bestuurssensitiviteit: Je voelt de uiteenlopende belangen goed aan en houd het hoofd koel in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Je begrijpt de politieke context en handelt daar met tact en gevoel voor timing naar.

We lezen in je motivatiebrief graag terug hoe jouw kennis en ervaring aansluiten bij de functie-eisen en waarom deze functie jou aanspreekt. Voldoe je niet aan alle eisen, maar zie je wel een goede match? Dan nodigen we je van harte uit om ook te reageren.

Schaal 12

€4.818

-

€7.094 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

32 - 36 uur

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.