Wetenschappelijk medewerker elektrotechnisch onderzoek

Als wetenschappelijk medewerker elektrotechniek bij de NVWA draag je bij aan de veiligheid van producten die dagelijks door miljoenen consumenten worden gebruikt. Je ontwikkelt innovatieve onderzoeksmethoden, bouwt aan wetenschappelijke kennis en werkt samen met nationale en Europese partners aan betere productveiligheid. Zo zorg je ervoor dat onveilige producten tijdig worden herkend en consumenten in Nederland en Europa worden beschermd.

In het laboratorium productveiligheid in Zwijndrecht onderzoek je consumentenproducten op elektrotechnische veiligheid. Je richt je op complexe vraagstukken waarvoor specialistische kennis, innovatieve onderzoeksmethoden en een goed begrip van wet- en regelgeving nodig zijn. Denk bijvoorbeeld aan huishoudelijke apparaten, machines, lasers, lithium-ionbatterijen en USB-laders. Je ontwikkelt onderzoeksmethoden en testfaciliteiten en bepaalt mede waar onderzoek nodig is op basis van risico's en ontwikkelingen in de markt.

Je bent niet alleen inhoudelijk expert, maar ook een belangrijke aanjager van kennisontwikkeling binnen het laboratorium. Je bouwt kennis op, houdt deze actueel en deelt die met je collega's. Daarbij coach en begeleid je teamleden en ben je een inhoudelijke sparringpartner voor andere afdelingen binnen de NVWA. Je denkt mee over de strategische koers, innovatie en de meerjarenplanning van het laboratorium, dat zich ontwikkelt tot een kenniscentrum voor productveiligheid.

Ook buiten de NVWA speel je een belangrijke rol. Je bouwt en onderhoudt een (Europees) netwerk van kennisinstituten, onderzoekscommissies en andere experts. Je haalt kennis en nieuwe inzichten op en vertaalt deze naar bruikbare informatie voor het laboratorium. Daarnaast neem je initiatief voor deelname aan Europese onderzoeksprojecten en draag je bij aan de ontwikkeling van productnormen. Zo zorg je ervoor dat de kennis en expertise van het laboratorium aansluiten bij internationale ontwikkelingen.

Kerntaken:

Ontwikkelen en vernieuwen van onderzoeksmethoden en testfaciliteiten voor complexe elektrotechnische vraagstukken.

Opbouwen, onderhouden, borgen en delen van specialistische kennis binnen het elektrotechnisch vakgebied.

Initiëren en deelnemen aan nationale en Europese onderzoeksprojecten en samenwerken met internationale kennisinstituten en onderzoekscommissies.

Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, normen en richtlijnen en bijdragen aan de ontwikkeling van productnormen.

Signaleren van productrisico's en adviseren over risicogericht onderzoek, bijvoorbeeld op het gebied van lithium-ionbatterijen, machines, lasers en opladers.

Coachen en begeleiden van collega's en fungeren als inhoudelijk sparringpartner binnen het laboratorium en de NVWA.

Meedenken over de strategische ontwikkeling, innovatie en meerjarenplanning van het laboratorium.

Hier kom je te werken

Meer over Laboratoria

Het werk vindt plaats binnen het domein Productveiligheid en de afdeling bestaat uit twee teams, het Chemisch en Microbiologisch Laboratorium in Groningen en het Fysisch-mechanisch, Meetmiddelen en Elektrotechnische laboratorium in Zwijndrecht. Hierbij draait alles om het beschermen van de consument tegen producten die ernstig letsel en/of ernstige gezondheidsschade kunnen veroorzaken. Ook het toezicht op het energieverbruik van producten maakt deel uit van dit domein. Dit brede werkterrein wordt gekenmerkt door een grote diversiteit aan producten. Denk hierbij onder andere aan cosmetica, speelgoed, kermisattracties, trappen en ladders, kinderartikelen, verlichting, elektrotechnische producten, Li-ion en machines.

Het laboratorium is geaccrediteerd voor ISO 17025 door de Raad voor Accreditatie.

Het laboratorium voor fysisch-mechanisch, meetmiddelen en elektrotechnische productveiligheid in Zwijndrecht werkt nauw samen met de inspecteurs en de toezichtontwikkelaars.

Productkennis en vernieuwing van onderzoek t.b.v. het toezicht is één van de speerpunten van het laboratorium.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Over Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.

Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.

Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.

Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.

Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Je bent een verbindende professional die graag kennis deelt en actief samenwerkt met collega's en externe partners. Het opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk gaat je van nature goed af. Je weet complexe technische informatie en productnormen te doorgronden en deze te vertalen naar praktische toepassingen voor onderzoek. Daarbij kijk je verder dan je eigen vakgebied en heb je oog voor ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Met jouw communicatieve vaardigheden weet je anderen mee te nemen in technische vraagstukken en draag je bij aan de ontwikkeling van kennis en expertise binnen het team.

Dit breng je mee

Je hebt een afgeronde relevante wo-opleiding, bij voorkeur in de richting elektrotechniek.

Je beschikt over meerdere jaren relevante werkervaring binnen het elektrotechnisch vakgebied.

Je hebt aantoonbare kennis van relevante technische productnormen en wet- en regelgeving.

Je kunt technische productnormen doorgronden en vertalen naar passende onderzoeksmethoden.

Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk.

Je hebt bij voorkeur ervaring met normcommissies, normontwikkeling of het onderhouden van (inter)nationale vakinhoudelijke netwerken.

Competenties

communicatief

organisatiesensitiviteit

oordeelsvorming

samenwerken

Wil jij jouw vaardigheden inzetten voor een veiligere wereld? Dan ontvangen wij graag jouw CV en een motivatiebrief, van maximaal één A4, waarin je antwoord geeft op de onderstaande vragen.

Waarom spreekt deze vacature je aan bij de NVWA?

Wat maakt jou geschikt voor deze functie?

Wat is jouw beeld bij toezicht op productveiligheid?

Hoe zet je kennis en informatie die je opdoet in jouw netwerk om in bruikbare informatie voor het laboratorium en het domein productveiligheid? Kun je hier een voorbeeld van geven?

Hoe zou je jezelf omschrijven en welke persoonlijke eigenschappen neem je mee in deze functie?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Schaal 12

€4.818

-

€7.094 (bruto)

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

1 jaar

36 - 40 uur

Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.

Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) plaatst de vacatures op werkenvoornederland.nl, de vacaturesite van de overheid. Wij halen ze daar op.